Dollarcity – Puestos de empleo

Dollarcity es fundada por el minorista de 3ra generación y empresario canadiense Larry Rossy. Todo comenzó en mil novecientos noventa y dos en una tienda en Matane, Quebec, y se desarrolló rápidamente en las siguientes dos décadas, convirtiéndose en un destino de compras y apellido canadiense.

Dollarama tiene como objetivo proporcionar a los clientes una propuesta de valor, ofreciendo productos innovadores de alta calidad y bajo costo de más de 6.000 productos regulares, abarrotes y productos de temporada. Todas las tiendas son propiedad y están operadas por empresas y están ubicadas en áreas metropolitanas, ciudades pequeñas y medianas. Los productos se pueden comprar en unidades individuales o en lotes a un precio fijo.

Dollarcity colabora con Dollarama desde 2013. Dollarama es una empresa líder en el mercado canadiense con más de 1200 tiendas y, al igual que Dolcarrity, se ha convertido en un modelo para superar las expectativas de los clientes.

REQUISITOS

• Más viejo. Baccalaureato completo. Disponibilidad completa de programación (indispensable)
• Gestión de TI básica. Reside en escuintla, escuintla o municipios circundantes.
• Tener su propio transporte o facilidad para movilizar. Un año de experiencia como contador, cajero o bodega en el piso de las ventas.

FUNCIONES

• Proporcionar un servicio de calidad al cliente. Mantener el control y el orden del área del almacén en el lugar de trabajo.
• Proporcionar el suministro e implementación de bienes en el suelo. Gane la atención de los suelos de ventas, asegurando el cumplimiento de los estándares de imagen y la limpieza de la sala de ventas.
• Gestión de efectivo y control en el área de la caja.

BENEFICIOS

• Salario competitivo. Beneficios adicionales a la ley. Capacitación constante

AUXILIAR DE LOGISTICA

REQUISITOS

• Habilidad analítica. Capacidad numérica Atención al detalle. Estudiante universitario con flexibilidad del programa (deseable).
• Experiencia de 1 a 2 años como destinatario de mercancías u órdenes en un restaurante.
• Ubicado en San Vicente Pacaya, octavo o entorno (incluye transporte))

FUNCIONES

• Asegurar la recepción exacta de los productos en el centro de distribución contra la proyección de ingresos diarios planificados.
• Proporcionar el cumplimiento de los requisitos para recibir bienes en el centro de distribución.

BENEFICIOS

• Contenido de la competencia. Beneficios adicionales para los de la Ley. Educación permanente
• Jornada laboral de lunes a sábado.

EWM SUPER USER

REQUISITOS

• Graduado en tecnología industrial, administración de empresas o carrera finalmente. Cadena de suministro deseable de posgrado deseable \\ U200BNA.
• 2 a 3 años de experiencia en términos de ventas, almacenamiento, análisis de entrega e inventarios.

FUNCIONES

• Administrador del sistema SAP (ECC-EWM), liderando la dirección de su aplicación y garantizando el soporte del sistema a la operación.
• La encuesta determina la raíz del problema y resuelve las fallas del sistema que afectan la operación de escalada, si corresponde y la priorización de problemas abiertos con el equipo.
• Verifique y asigne nuevos recursos del sistema en función de su nivel de autoridad o escalera a gran escala.
• Ejecutar verificaciones estatales diarias para el rendimiento del sistema y el seguimiento de problemas reportados: tremetes bloqueados, movimientos internos de una canasta a otra, etc.
• Dirigir y capacitar a todos los usuarios de EWM. Realiza la capacitación local relacionada con ella en sistemas que se implementarán y modificaron procesos logísticos.
• Establece e implementa los controles necesarios para fomentar el control sobre los movimientos y las transacciones ejecutados con el equipo.
• Asegúrese de que la ausencia diaria de tareas abiertas más allá de un tiempo lógico de ejecución: WT Abrir \\\\ U003E 24 horas.
• Escala de casos que exceden su capacidad de resolución en el siguiente nivel superior en la estructura de soporte.
• Use un rol de asistencia de expertos para el equipo funcional sobre el uso de la información proporcionada por el sistema y cómo usarlo en la mejor forma (diseño, diseño de informes, etc.)
• Proporcionar un análisis detallado y preciso sobre el desempeño del sistema de gestión (estadísticas de problemas abiertas/cerradas, SCABLAHS, etc.)
• Ser la computadora de complemento, correctivos y de soporte.
• Revise el plan de mantenimiento para equipos, uso y reemplazos anuales.

GERENTE DE DISTRITO

• Posgrado en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o Carreras Industriales
• Experiencia previa en negocios minoristas de 3 años. Experiencia previa en posiciones con una posición. Conocimiento de la mercancía
• Conocimiento de los informes financieros. Gestión avanzada de MinOffice. Capacidad de capacitación. Trabajo en equipo

GERENTE DE TIENDA

REQUISITOS

• Baccalaurato completado. Estudios universitarios en la administración corporativa o profesional al final (deseable) Tres años de experiencia en posiciones directivas y líderes de equipo.
• Gestión básica de la computadora. Guía del servicio al cliente. Disponibilidad de programas y movilidad
• Salida en Chimaltenango o disponibilidad para residir en el departamento.

FUNCIONES

• Liderar y administrar el personal a cargo de maximizar los resultados y la apariencia de la tienda, siempre asegurándose de tener acciones en la góndola alineadas a los estándares de comercialización definidos.
• de negocios. Gestionar y resolver las quejas, preguntas y/o consultas de los clientes
• Asegúrese de que la gestión de inventario se realice de manera precisa para garantizar un suministro adecuado de bienes.

BENEFICIOS

• Salario competitivo. Beneficios adicionales a la ley. Capacitación constante

HRBP SPECIALIST

REQUISITOS

• Estudiante de cuarto año por adelantado en administración de empresas, entrada industrial. , Psicología o carreras relacionadas.
• Gestión avanzada del idioma inglés
• Precios avanzados de Microsoft Management
• Disponibilidad para viajar dentro

FUNCIONES

• Responsabilidad de la renovación de tarjetas médicas y trata de empleados. Nutrición y mantenimiento de la base candidata
• Apoyo en los talentos y actividades culturales. Participación en ferias de trabajo

SUBGERENTE DE TIENDA

REQUISITOS

• Licenciatura completada. Estudios académicos en administración de empresas o carrera al final (deseable)
• Tres años de experiencia en posiciones de gestión y equipos principales. Gestión de TI básica
• Orientación al cliente. Disponibilidad de apéndices y movilidad. Residencia en Chimaltenango o disponibilidad de residentes en el departamento.

FUNCIONES

• Realice y administre el personal a cargo de maximizar los resultados y la apariencia de la tienda, asegurándose de tener siempre inventarios en la góndola alineada con los estándares de comercialización definidos.
• Asegúrese de que se explicen las reglas y regulaciones de la tienda, incluyendo y satisfacienadas adecuadamente por todos los miembros de su equipo.
• Administrar las horas de trabajo según la necesidad de negocios. Administrar y resolver las quejas, solicitudes y/o consultas por parte de los clientes
• Asegúrese de que la administración del inventario se realice con precisión para garantizar la mercancía correcta de Reafeware.

BENEFICIOS

• Contenido de la competencia. Beneficios adicionales para la ley. Entrenamiento constante

ADMINISTRADOR DE IMPUESTOS

FUNCIONES

• Guíe los procesos para calcular los impuestos directos e indirectos y garantizar su informe confiable en el tiempo y la forma.
• Administrar y organizar el cumplimiento fiscal para obedecer de manera efectiva los requisitos contables, fiscales y legales en la preparación, aprobación, presentación y revisión, de ambos estados financieros basados  en los principios de la NIIF y las declaraciones de impuestos.
• Identificar, cuantificar, monitorear, mitigar y/o eliminar los posibles riesgos fiscales, a los que está expuesta la empresa.
• Anuncios y auditores de la gestión tributaria y otros reguladores que se aplican. Asegúrese de que la presentación de todos los impuestos e impuestos, utilizando la información consolidada, con el propósito de presentarlos a tiempos

ADMINISTRADOR DE PROYECTOS

REQUISITOS

• Posgrado en ingeniería arquitectónica o civil. Uso de AutoCAD y BIM (preferiblemente). Experiencia de cuatro años o más en la coordinación de proyectos de construcción
• Gestión avanzada en inglés. Orientación detallada. Responsabilidad y Proactividad
• Espacio temporal durante un año

FUNCIONES

• Revisión de las ofertas. Contratos de monitoreo y cierre con proveedores. Monitoreo de licencias con organizaciones gubernamentales
• Validación de planes, presupuestos y calificaciones. Monitoreo y validación de planes de trabajo y ejecución laboral
• Reuniones con el equipo técnico de cada proyecto.

AUXILIAR DE CHEQUEO BODEGA CIUDAD ARCE

REQUISITOS

• Tener una licenciatura. Experiencia previa como un cheque de bodega con un alto nivel de movimiento de mercancías o similar.
• Disponibilidad de programas completos. Actitud proactiva y capacidad del equipo

AUXILIAR DE PREVENCIÓN DE PÉRDIDAS

REQUISITOS

• Experiencia en centros de vigilancia que analizan videos. Experiencia en el campo de la compensación o seguridad de pérdidas.
• Experiencia en transacciones en efectivo en bancos, supermercados y/o gestión de efectivo.
• Orientación y organización detallada. Buenas habilidades de observación. Dominio Microsoft Office en un nivel intermedio.
• La capacidad de mantenerse concentrada mientras se muestra continuamente en los videos.
• Capacidad para trabajar bajo presión en un entorno acelerado. Diploma de escuela secundaria. puede trabajar para objetivos.

FUNCIONES

• Recibir solicitudes de video y asegurarse de que se haya proporcionado toda la información necesaria
• Busque imágenes de video con la tarjeta de video y las herramientas suministradas.
• Lograr el objetivo de solicitudes procesadas son los objetivos establecidos.

AUXILIAR DE SALA DE VENTAS

REQUISITOS

• Bajo la edad. Bachillerato completo. Disponibilidad completa de horarios (indispensable)
• Gestión básica de la computadora.

FUNCIONES

• Proporcionar un servicio de calidad al cliente. Soporte el control y el orden del almacén en el lugar de trabajo.
• Asegurar la oferta y colocación de bienes en la venta. Gane por motivos de ventas, asegurando la observación de los estándares de la imagen y limpie la sala del vendedor.
• Gestión y control de efectivo en la caja.

BENEFICIOS

• Contenido de la competencia. Contrato temporal con todos los servicios de césped. Beneficios adicionales para los de la ley

HR DATA SPECIALIST – RECURSOS HUMANOS

REQUISITOS

• Estudiante de administración de empresas de cuarto o quinto año, ingeniería industrial o carreras relacionadas
• Administración avanzada de Microsoft Excel. Conocimiento de las métricas y procesos de recursos humanos (deseables)
• Habilidades digitales y análisis de la información. Competencia de la comunicación asertiva y eficiente
• Orientación al por menor y organización

FUNCIONES

• Recepción y revisión de la identificación de hojas de sucursales asignadas. Datos de lectura y dedos diariamente
• Comunicación permanente con tiendas. Ejecución, análisis y envío de informes semanales
• Cooperación de la cooperación.

RESPONSABLE DEL EQUIPO DEL CENTRO DE SOPORTE

REQUISITOS

• 5 años de experiencia como supervisor de centro de atención al cliente y/o equipo técnico (requisito obligatorio)
• Habilidades de comunicación verbal y escrito pendientes en español e inglés. Grado universitario fabricado en administración de empresas, informática o gestión.
• Compromiso al trabajo para rotar los horarios y/o vacaciones con una fuerte orientación al cliente.
• Proporcionar soluciones tecnológicas a sistemas, aplicaciones de software y comprender la funcionalidad de Avaya.
• Excelente capacidad para coordinar el trabajo, movilizar a un equipo y poseer habilidades interpersonales importantes.
• Capacidad para administrar el tiempo y las prioridades, así como la capacidad de entrenar, entrenar y motivar a los empleados y evaluar su desempeño diario/semanal.

FUNCIONES

• Proporcionar un servicio continuo que atraiga la disponibilidad de recursos técnicos (responsable del desarrollo de los horarios de negocios).
• Determinar los problemas recurrentes para nuestros clientes internos y guíelos a aquellos que no resuelven los departamentos relevantes para una resolución interna efectiva (monitoreo interno).
• Sugerir mejoras en los flujos de trabajo para garantizar que haya una estandarización.
• Monitoree y evalúe el desempeño de los agentes, garantiza oportunidades de aprendizaje o capacitación y tome acciones correctivas si es necesario.
• Imprimimos como entrenador de entrenador y equipo, ya sean temas técnicos o no técnicos.
• Hacer recomendaciones administrativas con respecto a las mejoras en las necesidades básicas de los miembros del equipo.
• Monitoree el rendimiento o las deficiencias del equipo e informe a la alta gerencia.
• Alquile, haga ejercicio y prepare a los técnicos del Centro de Apoyo para responder preguntas y quejas de los clientes internos y solucionarlos con el ejemplo con el ejemplo.
• Asegúrese de que los técnicos comprendan y cumplan con todos los objetivos del Centro de Apoyo, los indicadores de desempeño más importantes y las Directrices internas.
• Prepare informes y analice los datos para apoyar a la Administración, ya que determinan los objetivos del Centro de Apoyo que identifican los problemas operativos y sugieren posibles mejoras.
• Trabajar con otros supervisores y miembros del equipo de administración para apoyar a los técnicos y maximizar la satisfacción del cliente con el servicio ofrecido.

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