Si estás buscando un nuevo trabajo y has considerado actualizar tu currículum, o llevas un tiempo enviando sin muchos resultados, debes haberte preguntado cómo mejorar mi currículum para hacerlo más atractivo.
En este artículo, le brindaremos algunos consejos y sugerencias para mejorar su currículum y facilitar su consideración. Ya sea que esté buscando un nuevo trabajo o quiera cambiar de trabajo, estos consejos le serán muy útiles. Como sabe, su currículum es la primera parte clave para conseguir un trabajo.
Quizás quieras saber cómo mejorar tu currículum, quizás pienses que basta con actualizar la información y las referencias. Pero esto es más que eso. Debes saber qué poner en tu currículum y qué no poner. También debes saber cómo brindar información, pasar por el proceso de preselección inicial, y poder incluir tu currículum en la entrevista presencial.
Antes debes conocer algunos datos.
📌 Todo está en la primera impresión que es la que cuenta!
La investigación muestra que el tiempo promedio para que los reclutadores lean un currículum es menos de un minuto. Algunos incluso dicen que pueden realizar una verificación rápida en seis segundos.
Por otro lado, algunas empresas utilizan software de seguimiento de candidatos para realizar selecciones iniciales.
¿Asombroso?
Cuando aparecen vacantes, los reclutadores deben revisar cientos de solicitudes para seleccionar al mejor candidato. Contratar a alguien es un proceso lleno de competencia en el mercado laboral.
Por lo tanto, es importante que la información del currículum sea más eficaz, más organizada y más persuasiva.
Aquí los 15 consejos que le ayudarán a mejorar su currículum y garantizar su y trabajo
Nunca tomes la historia completa de tu vida
Solo incluya información sobre la experiencia y las habilidades directamente relacionadas con el trabajo que está solicitando.
Enfocate en el trabajo que realmente quieres.
Si la empresa necesita personas con habilidades de marketing, los reclutadores buscarán historias de éxito y datos relacionados con el campo. Resalta estos datos en tu currículum para que puedas pasar la etapa de preselección.
Deshazte de las cosas irrelevantes: el trabajo básico que hiciste allí, el trabajo de vacaciones que hiciste hace 20 años. No es necesario que estos datos aparezcan en su currículum. No les interesará a los reclutadores, solo harán que su currículum sea tedioso.
Se rapido y conciso
Los reclutadores deben poder encontrar información de forma rápida y clara. Mantenga todo lo que escriba lo más correcto posible, pero también lo más preciso posible, escriba su nombre, puesto actual, experiencia laboral y puestos que ha ocupado.
Asegúrese de agregar la fecha de inicio y finalización de cada cargo. Menciona el área de la que eres responsable y tus principales logros en ella.
¿El currículum tiene foto?
Su nombramiento para puestos importantes suele ser innecesario. Los reclutadores no necesitan perder el tiempo mirando sus fotos o dejarse influir por su apariencia. Además, dado que vivimos en una era de alta comunicación, tus fotos aparecerán tarde o temprano. Por ejemplo, en su página de LinkedIn. Asegúrese de que este perfil incluya su foto.
De lo contrario, tendrá tiempo de reunirse contigo durante la entrevista, pero esto sucederá en la segunda etapa.
Los reclutadores solo ocasionalmente y en ciertos puestos necesitan específicamente un currículum con foto. En este caso, se recomienda seguir estas instrucciones.
⚠ ADVERTENCIA
No pongas una foto sacada de tu red social, donde estabas de fiesta, donde cortaste a la persona a tu lado, etc. Tampoco pongas fotos de tu título universitario.
Para ello, hazte una foto con la ayuda de un fotógrafo profesional, en la que aparezcas con ropa de trabajo (formalmente), tu rostro se vea bien, la expresión sea amigable y no haya elementos que distraigan en el fondo.
No escribas una carta de presentación a menos que se le solicite explícitamente
En términos generales, una carta de presentación bloqueará un espacio y tiempo importantes para los reclutadores. Es mejor completar todos los detalles en el currículum que coincidan con las habilidades requeridas por el puesto.
Solo incluya una carta si el reclutador lo solicita específicamente. O utilice su correo electrónico para escribir un mensaje al reclutador explicando por qué está interesado en trabajar para la empresa y cómo la empresa puede utilizar sus habilidades.
Además, no adjunte copias escaneadas de su título ni de todos los diplomas. No es necesario, porque mencionarlos es suficiente, por lo que puede evitar que su currículum sea demasiado pesado para enviarlo por correo electrónico. (Los servicios de correo de algunas empresas no aceptan archivos adjuntos de más de 2 MB).
Establezca metas basadas en resultados específicos
Al escribir los objetivos de la empresa en su currículum, no sea vago, «Estoy buscando un puesto desafiante que me pueda proporcionar crecimiento profesional». Bueno, todos buscamos un puesto en el que podamos crecer.
Piénselo, analice y concéntrese en el trabajo que está solicitando actualmente. Luego, enumere cómo su experiencia y habilidades pueden ayudarlo en su puesto deseado.
Para hacer esto, lea la descripción del trabajo que desea obtener varias veces para asegurarse de que los requisitos sean coherentes con los objetivos que proporcionó.
Ejemplos de objetivos:
Imagine que está solicitando un puesto que requiere un desarrollador web. Puedes poner algo como esto:
- Brindar al equipo de trabajo mi experiencia en el campo del desarrollo de redes
- Brindar sugerencias innovadoras a los clientes, y asegurar siempre el cumplimiento y optimización de recursos y tiempos.
Como puede ver, el objetivo se centra en un puesto de trabajo específico y muestra cómo su experiencia ayudará a la empresa.
Por ejemplo: mejorar el servicio al cliente, acortar el tiempo, etc.
Evite la información personal irrelevante
Imagina que estás proporcionando un entrenador para un equipo local en la comunidad, pero esto no tiene nada que ver con el trabajo que estás solicitando. Si este es el caso, es información innecesaria y no debe enumerarla. A menos que el puesto sea para un entrenador deportivo, no lo puedes dejar pasar.
Lo mismo ocurre con el estado civil y otros aspectos personales. De hecho, en muchos casos, es ilegal que los reclutadores soliciten dicha información durante las entrevistas.
Entonces, ¿por qué incluirlos?
Por otro lado, si el trabajador designado para el puesto tiene datos personales relacionados con este tipo de actividad, entonces puedes hablar de ello.
La clave es simple:
La información que publique debe reflejar sus fortalezas o capacidades en el campo que está solicitando. Algo que te convierte en la persona adecuada para este trabajo. En este sentido, debes ser el más crítico, Si algo no cumple con este requisito, no lo coloque.
Saltar al trabajo mayores de 15 años
Es muy sencillo:
Demasiados puestos y posiciones que ha tomado después de graduarse. La regla general es que la duración de su cargo sea de 15 años.
De esta forma, su currículum no se convertirá en un documento autobiográfico.
Describe las habilidades profesionales.
No escriba «use Word e impresora» en su currículum, desperdiciando así espacio. No hace falta decir que un profesional moderno conoce estas cosas por defecto, al igual que sabe cómo usar una computadora portátil y contestar el teléfono.
Esta información es una pérdida de tiempo para los reclutadores. Por lo tanto, el currículum actual no debe incluirlo.
Por otro lado, por ejemplo, si tiene conocimientos de 3D y dibujo a mano alzada, y la oportunidad de trabajo es un diseñador gráfico, entonces todos estos son conocimientos relevantes.
Utilice una tipografía sobria y evite los formatos demasiado creativos.
Muchos sistemas de seguimiento eliminan todas las decoraciones del currículum. El formato de visualización para los reclutadores a veces es texto sin formato.
Los solicitantes a veces usan la función de título para ingresar su nombre. Pero algunos programas de escaneo no pueden aparecer en los titulares y, en última instancia, su currículum proviene de un «solicitante anónimo«.
Solución: siga el método de mostrar su nombre en la parte superior de la primera página, no en el título.
Otra forma de mejorar enormemente tu currículum es evitar sobrecargarlo con decoraciones innecesarias, esquinas, marcos, etc.
Incluso si los reclutadores leen su currículum directamente en papel, estos detalles pueden distraer e incluso molestar.
Es mejor permanecer despierto y organizar el contenido de su currículum.
Preste atención a su escritura y ortografía.
En toda comunicación profesional, nada es más importante que un documento bien redactado y sin errores. De lo contrario, no importa cuánta experiencia profesional tengas, dejarás una mala impresión.
Si su currículum tiene errores ortográficos, es posible que la información que contiene ni siquiera se tenga en cuenta.
Revise cuidadosamente la ortografía de su currículum y léalo en voz alta para ver si está escrito con claridad. Todo debería ser fácil de entender.
Incluso, verifique su nombre en los datos de su cuenta de correo electrónico.
Un consejo que no debes ignorar:
No uses solo letras mayúsculas en tu propio nombre para evitar los acentos. Esto es un error y parece terrible. También, verifique que el principio no esté escrito en minúsculas.
Incluso si la ortografía no tiene nada que ver con los servicios que brinda o el puesto que está solicitando, una buena ortografía generalmente significa educación y un buen nivel de cultura.
Evite las lagunas inexplicables en su currículum
No estudiar, renunciar a su trabajo o incluso ser despedido puede hacer que su currículum aparezca en blanco. Los empleadores están familiarizados con esto y, si puede justificarlo, no hay problema con la brecha.
Sin embargo, cuando no esté listo para explicar o evaluar positivamente estas brechas, pueden surgir problemas.
Si está desempleado durante mucho tiempo:
¿Quizás llevas un tiempo trabajando como autónomo? ¿Has estudiado una especialización?
Si has realizado cursos o trabajos autónomos que te ayuden a mejorar tus habilidades en determinadas áreas, debes incluirlos porque se refieren a las habilidades requeridas para este nuevo puesto.
No intente engañar a los reclutadores:
Si fuiste despedido, es mejor explicar el motivo del despido en lugar de tratar de ocultarlo.
Describe tus logros en detalle.
Si confirma en su currículum que ha logrado algunos logros, debe indicar cuánto. No basta con decir que completó el proyecto X dentro de la fecha límite. Debes profundizar en más detalles.
Por Ejemplo:
Participar en la apertura de nuevas sucursales. Desde su creación, el número de clientes se ha triplicado. Actualmente hay 450 nuevos clientes y los ingresos por ventas se han incrementado en un 20%. «
Puedes detallar tus logros aquí. La información es muy relevante y el reclutador puede estar muy interesado. Si realmente desea mejorar su currículum, describa sus logros con el mayor detalle posible.
No mientas ni exageres
Los gerentes de contratación quieren toda la verdad, pero solo la verdad.
Algunos solicitantes creen que no importa si te acuestas aquí o allá. Otros pueden querer exagerar sus logros.
Evite esta práctica y apéguese a la verdad. Enumere sus verdaderas habilidades y logros.
Recuerde, es posible que le pregunten más tarde. Si miente, los reclutadores notarán esta falta de coordinación, que puede ser fatal para sus empleados potenciales.
Su dirección de correo electrónico
Por razones obvias, los reclutadores no quieren contactarlo en su lugar de trabajo actual.
Así que no uses tu dirección de correo electrónico del trabajo. Esto también es más seguro y confidencial para usted.
Tampoco ingreses una dirección con tu nick o nickname: biker4life, party_boy, juanitabonita, Este tipo de direcciones indican falta de profesionalidad, Te hacen ver como un profesional.
Utilice una dirección personal, pero tenga en cuenta que refleja profesionalismo.
Su nombre y apellido o sus iniciales más su apellido son los mejores. Por ejemplo, si tu nombre es Juan Pérez, puedes usar nombres como juan perez, jperez, etc.
Cree una versión de currículum centrada en el espacio de trabajo.
Es un error postularse para muchos trabajos y enviar siempre el mismo currículum para todas las situaciones.
Cada trabajo es diferente y requiere ciertas habilidades, experiencia, etc. Además, tenga en cuenta que los reclutadores buscan hojas de vida que coincidan con el perfil y los puestos específicos que requiere la empresa.
Un currículum no es adecuado para todas las situaciones.
Haz varias versiones:
Intente producir varias versiones de su currículum, destacando las habilidades y habilidades requeridas para cada puesto que está solicitando.
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